Конфликты

Публикации на тему конфликтов среди организаций и частных граждан.

Пир во время следствия

Что скрывается за дворцовыми красотами в Петергофе?


Лишение надбавки не является дисциплинарным взысканием

Вера Тарасова пришла на работу в Государственную Полярную Академию в марте 2007 г. Сначала она заняла должность заместителя общего факультета. Позже стала начальником управления внешних связей. Управление под ее руководством работало без проблем.


Пребывание в роддоме приравняли к прогулу

Со своим будущим работодателем Владимиром Байкозиным Елена Власова познакомилась в 2003 г. на предыдущем месте работы в ремонтно-строительной организации. Осенью 2007 г. она вновь встретилась с бывшим коллегой. Он открывал свое дело и предложил ей поучаствовать в его становлении.


Для того что бы получить зарплату менеджеру пришлось доказывать факт работы в компании

Работодатель пытался доказать в суде, что истица не работала в компании. Аргументы суду показались неубедительными. Вместе с подачей кассационной жалобой руководство компании предложило истице подписать мировое соглашение. Работница согласилась. В соглашении трудовой договор был расторгнут «задним числом» и уменьшен размер выплат работнице.

Истец: Работница.


Копия дополнительного соглашения не является достаточным доказательством

Ситуация, когда сотрудники не довольны своей зарплатой — не редкость. Однако не всегда, это недовольство четко аргументировано. Но даже в случаях, когда претензии работников обоснованы, редкий человек решится оспорить этот вопрос в суде. Но практика показывает, что при наличии у сотрудника необходимых доказательств, суд чаще принимает его сторону.